Dinámicas para eventos de empresa que no dan vergüenza.

Cuatro reglas antes de empezar.

• Voluntario. La participación forzada mata cualquier dinámica.
• Grupos mezclados. El objetivo casi siempre es que se conozcan personas que no coinciden en el día a día.
• Corto. Mejor quince minutos que dejan con ganas que una hora que agota.
• Sin ganadores humillados. Se compite por equipos, nunca contra una persona.

Para romper el hielo.

Dos verdades y una mentira

Cada persona cuenta tres cosas sobre sí misma y el grupo adivina cuál es falsa. En diez minutos se sabe más de los compañeros que en un año de reuniones.

Bingo de personas

Un cartón con descripciones («ha vivido en otro país», «empezó en la empresa en prácticas») que hay que completar hablando con gente.

Preguntas por mesas

Tarjetas en cada mesa con preguntas sencillas: «¿cuál fue tu primer trabajo?», «¿qué harías con un día libre extra al mes?». La conversación arranca sola.

Para trabajar en equipo.

Retos contrarreloj

Construir la torre más alta con espaguetis y cinta, resolver un acertijo o completar un puzle. Lo importante no es el reto, sino ver cómo se organiza cada equipo.

Quiz de la empresa

Preguntas sobre la historia, los productos y las anécdotas de la empresa, por equipos mezclados. Sirve también para que los recién llegados conozcan la casa.

Escape room

Ya sea en un local o en formato portátil en el propio hotel, obliga a comunicarse y a repartir el trabajo.

Para reconocer al equipo.

Mensajes entre compañeros

Cada persona escribe un agradecimiento concreto a otra: «gracias por cubrirme en agosto». Se reparten al final del evento. Es de las dinámicas que más se recuerdan.

Premios del año

Categorías serias y otras divertidas, votadas por todos. El reconocimiento entre iguales motiva más que cualquier discurso.

Para crear algo juntos.

Un programa de televisión con el equipo

En TallyShow montamos un plató con micrófonos, tarjetas de preguntas y juegos con carteles y pizarras, y lo realizamos en directo con tres cámaras. Los compañeros pasan por grupos («¿quién es más probable que conteste un correo a las once de la noche?»), y una pantalla convierte al resto en público. Es rompehielos, juego en equipo y reconocimiento a la vez, y la empresa se queda con el programa grabado. TallyShow para eventos de empresa.

Un vídeo colectivo

Cada equipo graba un minuto sobre su año o sobre los valores de la empresa. Se proyectan todos al final y se vota el favorito.

Cómo encajarlas en la agenda.

Una buena regla: una dinámica de rompehielos al principio, una de equipo después de la parte más densa del día y una de reconocimiento al cierre. Y si el evento incluye cena, la actividad más lúdica va ahí. Para esa noche, tenéis 15 ideas para la cena de empresa.